De la recherche d'emploi
à l'embauche

La démarche pour trouver un emploi

1/

Identifier

les savoirs-faire & les savoirs-être

2/

Élaborer

le projet personnel

3/

Créer

des outils de recherche d'emploi

4/

Préparer

l'entretien

1/

Identifier

les savoirs-faire & les savoirs-être

Savoir-faire :
Maîtrise des modes opératoires et processus

Les savoir-faire sont rattachés au métier et souvent acquis grâce aux formations et aux expériences professionnelles.

Exemples : gestion de projet, suivi financier

Savoir-être :
Attitude et comportement

Les savoir-être sont liés à votre capacité à gérer des situations, vous en avez acquis énormément grâce à la pratique du sport de haut niveau.

Exemples : esprit d’équipe, intelligence émotionnelle

2/

Élaborer

le projet personnel

Les questions à se poser
  • Dans quel secteur voudriez-vous travailler ?
  • Quel serait le poste idéal ?
  • Possédez-vous actuellement la formation et/ou l’expérience requises ?
  • Dans quel environnement professionnel souhaitez-vous évoluer ?
  • Souhaitez-vous travailler plutôt seul ou en équipe ?
  • Etes-vous mobile en France et/ou à l’étranger ?
  • Quel est votre critère prioritaire (salaire, conditions de travail …) ?
3/

Créer

des outils de recherche d'emploi

Nos conseils pour un CV efficace qui permet de décrocher des entretiens
3 objectifs

Éveiller la curiosité

Être à votre image :
expérience perso et pro

Être clair et simple

Les éléments qui doivent apparaître
  • État civil
  • Photo
  • Intitulé du poste souhaité
  • Formations
  • Expériences professionnelles – y intégrer votre expérience de sportif de haut niveau et y ajouter les immersions en entreprises
  • Compétences :
    • Hard skills acquises grâce aux formations suivies et aux immersions en entreprises (exemples : gestion de projet, suivi financier…)
    • Soft skills acquises grâce à la pratique du sport de haut niveau (exemples : esprit d’équipe, intelligence émotionnelle…)
  • Activités extra–professionnelles
Nos conseils pour une lettre de motivation efficace qui permet de décrocher des entretiens
2 objectifs

Montrer votre motivation, votre personnalité, votre valeur ajoutée par rapport au poste

Donner envie de vous rencontrer

La lettre de motivation doit
  • Être rédigée au présent
  • Avec des phrases courtes
  • Être positive dans le ton et les termes utilisés
  • Être concrète: utilisez des exemples, des réalisations pour l’illustrer
Identité Entreprise
Objet Date et lieu
 
 
 
 
  Signature
Modèle de lettre
Formuler les intérêts portés à l’entreprise et exprimer la raison pour laquelle vous postulez
Une expérience professionnelle importante, ici le sport et les compétences développées (savoir-être…)

Des exemples, des résultats qui répondent aux attentes formulées dans l’annonce et valorisent vos savoir-être.

Une expérience en entreprise à travers une immersion et une formation et les compétences acquises associées (savoir-faire) .

Des exemples, des réalisations, des résultats qui répondent aux attentes de l’entreprise et valorisent vos savoir-faire.
Inviter à se rencontrer
Formule de politesse
4/

Préparer

l'entretien

En amont de l'entretien
  • Renseignez-vous sur l’entreprise, le poste et le recruteur
  • Sachez présenter vos expériences de façon concrète et concise : date, entreprise, poste, missions, résultats
  • Réfléchir sur vos compétences
  • Savoir démontrer que vos qualités/compétences sont en adéquation avec le poste à pourvoir
  • Préparez les 5 questions que vous souhaitez poser
  • Préparez les 5 questions que l’on va vous poser
  • Choisissez une tenue vestimentaire adaptée
  • Arrivez 10 minutes avant l’entretien
  • Coupez votre portable
Les questions à se poser
  • Quels savoir-faire possédez-vous ?
  • Que vous ont appris vos différentes expériences, professionnelles et extra-professionnelles ?
  • Qu'est-ce qui vous motive ?
  • Que pouvez-vous apporter à une entreprise ? Qu'en attendez-vous ?
Le déroulement de l'entretien
  • Le premier contact : visuel, auditif (le ton et le débit de votre voix), olfactif (votre parfum), votre poignée de mains
  • L’ouverture de l’entretien : laissez votre interlocuteur commencer
  • La présentation du candidat
  • La description de votre parcours
    • Montrer que vous êtes la personne idéale pour le poste
  • La présentation du poste
    • Prendre des notes
  • Les questions/réponses
    • Savoir demander au recruteur quelles sont les actions à conduire pour le poste
  • La clôture de l’entretien
    • Remercier
    • Demander des renseignements sur le processus de recrutement
    • Demander qui aura l’initiative du prochain contact et sous quel délai
3 éléments clés

L'écoute

Le non-verbal

La posture

Après l'entretien

Réaliser un bilan de l'entretien

Remercier 1 à 2 jours après par mail

Relancer sous 10 jours si pas de nouvelle