De la recherche d'emploi
à l'embauche
La démarche pour trouver un emploi
Identifier
les savoirs-faire & les savoirs-être
Élaborer
le projet personnel
Créer
des outils de recherche d'emploi
Préparer
l'entretien
Identifier
les savoirs-faire & les savoirs-être
Maîtrise des modes opératoires et processus
Les savoir-faire sont rattachés au métier et souvent acquis grâce aux formations et aux expériences professionnelles.
Exemples : gestion de projet, suivi financier
Attitude et comportement
Les savoir-être sont liés à votre capacité à gérer des situations, vous en avez acquis énormément grâce à la pratique du sport de haut niveau.
Exemples : esprit d’équipe, intelligence émotionnelle
Élaborer
le projet personnel
- Dans quel secteur voudriez-vous travailler ?
- Quel serait le poste idéal ?
- Possédez-vous actuellement la formation et/ou l’expérience requises ?
- Dans quel environnement professionnel souhaitez-vous évoluer ?
- Souhaitez-vous travailler plutôt seul ou en équipe ?
- Etes-vous mobile en France et/ou à l’étranger ?
- Quel est votre critère prioritaire (salaire, conditions de travail …) ?
Créer
des outils de recherche d'emploi
Éveiller la curiosité
Être à votre image :
expérience perso et pro
Être clair et simple
- État civil
- Photo
- Intitulé du poste souhaité
- Formations
- Expériences professionnelles – y intégrer votre expérience de sportif de haut niveau et y ajouter les immersions en entreprises
- Compétences :
- Hard skills acquises grâce aux formations suivies et aux immersions en entreprises (exemples : gestion de projet, suivi financier…)
- Soft skills acquises grâce à la pratique du sport de haut niveau (exemples : esprit d’équipe, intelligence émotionnelle…)
- Activités extra–professionnelles
Montrer votre motivation, votre personnalité, votre valeur ajoutée par rapport au poste
Donner envie de vous rencontrer
- Être rédigée au présent
- Avec des phrases courtes
- Être positive dans le ton et les termes utilisés
- Être concrète: utilisez des exemples, des réalisations pour l’illustrer
Identité | Entreprise |
Objet | Date et lieu |
Signature |
Formuler les intérêts portés à l’entreprise et exprimer la raison pour laquelle vous postulez | |
Une expérience professionnelle importante, ici le sport et les compétences développées (savoir-être…) Des exemples, des résultats qui répondent aux attentes formulées dans l’annonce et valorisent vos savoir-être. Une expérience en entreprise à travers une immersion et une formation et les compétences acquises associées (savoir-faire) . Des exemples, des réalisations, des résultats qui répondent aux attentes de l’entreprise et valorisent vos savoir-faire. |
|
Inviter à se rencontrer | |
Formule de politesse |
Préparer
l'entretien
- Renseignez-vous sur l’entreprise, le poste et le recruteur
- Sachez présenter vos expériences de façon concrète et concise : date, entreprise, poste, missions, résultats
- Réfléchir sur vos compétences
- Savoir démontrer que vos qualités/compétences sont en adéquation avec le poste à pourvoir
- Préparez les 5 questions que vous souhaitez poser
- Préparez les 5 questions que l’on va vous poser
- Choisissez une tenue vestimentaire adaptée
- Arrivez 10 minutes avant l’entretien
- Coupez votre portable
- Quels savoir-faire possédez-vous ?
- Que vous ont appris vos différentes expériences, professionnelles et extra-professionnelles ?
- Qu'est-ce qui vous motive ?
- Que pouvez-vous apporter à une entreprise ? Qu'en attendez-vous ?
- Le premier contact : visuel, auditif (le ton et le débit de votre voix), olfactif (votre parfum), votre poignée de mains
- L’ouverture de l’entretien : laissez votre interlocuteur commencer
- La présentation du candidat
- La description de votre parcours
- Montrer que vous êtes la personne idéale pour le poste
- La présentation du poste
- Prendre des notes
- Les questions/réponses
- Savoir demander au recruteur quelles sont les actions à conduire pour le poste
- La clôture de l’entretien
- Remercier
- Demander des renseignements sur le processus de recrutement
- Demander qui aura l’initiative du prochain contact et sous quel délai
L'écoute
Le non-verbal
La posture
Réaliser un bilan de l'entretien
Remercier 1 à 2 jours après par mail
Relancer sous 10 jours si pas de nouvelle